Inggris kehilangan 19.000 lowongan dalam setahun. Usaha dengan kurang dari sepuluh karyawan kehilangan 18.000 di antaranya.
Penurunan 2,7 % terbaca seperti pasar yang melandai perlahan, dan berdiri sendiri ia nyaris tidak terbaca: angkanya lebih kecil daripada margin galat survei itu sendiri. Di bawahnya, pergerakannya tidak landai dan tidak merata. Pemberi kerja terkecil di negara itu - yang memiliki kurang dari sepuluh orang dalam daftar gaji - memangkas lowongan yang mereka pasang sebesar 16,1 % dalam dua belas bulan, sementara sisa pasar hampir tidak bergerak. Setiap angka di bawah ini berasal dari satu buletin Office for National Statistics yang terbit pada 18 Agustus 2026, ditautkan di kaki tulisan ini.
16.1%penurunan tahunan lowongan pada usaha dengan 1 hingga 9 karyawan, menjadi 95.000 - dibandingkan 2,7 % untuk seluruh pemberi kerja
2.7%penurunan tahunan total lowongan di Inggris, menjadi 707.000 - perubahan yang lebih kecil daripada interval kepercayaan 95 % survei, sekitar kurang lebih 32.000
95,000lowongan yang masih dipasang oleh usaha dengan 1 hingga 9 karyawan, kira-kira seperdelapan total nasional
Rata-rata menyembunyikan seluruh ceritanya
Ada 707.000 lowongan yang dipasang di Inggris pada tiga bulan hingga Juli 2026, berkurang 19.000 dibanding setahun sebelumnya. Dalam persen itu 2,7 %, jenis angka yang dilewati pembaca. Ia pantas dilewati karena alasan kedua juga: survei yang menghasilkannya membawa interval kepercayaan 95 % sekitar kurang lebih 32.000, sehingga penurunan 19.000 - berdiri sendiri - tidak dapat dibedakan dari tidak ada penurunan sama sekali. Para statistisi mengatakannya sendiri, dan menyarankan membaca pergerakan jangka panjang alih-alih perubahan jangka pendek.
Yang tidak berada dalam kabut itu adalah komposisinya. Lowongan pada usaha dengan 1 hingga 9 karyawan turun 18.000 pada tahun yang sama - 16,1 % dari kelompok itu - menyisakan 95.000. Sandingkan keduanya dan aritmetikanya terasa tidak nyaman: pemberi kerja terkecil di negara itu menanggung nyaris seluruh penurunan nasional, dan mereka melakukannya dari sekitar seperdelapan stok nasional.
Kelompok di atasnya bergerak searah dan lebih pendek. Usaha dengan 10 hingga 49 karyawan kehilangan 8.000 lowongan dalam setahun, 7,7 %. Ketiga kelompok terkecil sama-sama turun dalam dua belas bulan. Buletin tidak memuat perubahan tahunan untuk dua kelompok terbesar, jadi apa yang terjadi di atas 49 karyawan harus ditinggalkan sebagai pertanyaan, bukan jawaban hasil pengurangan.
Lowongan kerja di Inggris, tiga bulan hingga Juli 2026. Kelompok ukuran menggambarkan jumlah karyawan PEMBERI KERJA, bukan jumlah posisi yang dipasangnya. Buletin memuat tingkat dan kedua perubahan untuk seluruh pemberi kerja dan untuk kelompok 1 sampai 9; untuk kelompok 10 sampai 49 hanya perubahan tahunan yang dimuat, sehingga sel lainnya dibiarkan kosong alih-alih diperkirakan. Interval kepercayaan 95 % atas totalnya sekitar kurang lebih 32.000.
Ukuran pemberi kerja
Lowongan, Mei sampai Juli 2026
Perubahan setahun
Perubahan sekuartal
Seluruh pemberi kerja
707,000
-19,000 (2.7%)
-6,000 (0.8%)
Usaha dengan 1 hingga 9 karyawan
95,000
-18,000 (16.1%)
-8,000 (7.8%)
Usaha dengan 10 hingga 49 karyawan
tidak dipublikasikan terpisah
-8,000 (7.7%)
tidak dipublikasikan terpisah
Apa itu kelompok ukuran, dan apa yang bukan
Kelompok ukuran di sini menghitung orang yang dipekerjakan sebuah usaha, bukan posisi yang dipasangnya. «Usaha dengan 1 hingga 9 karyawan» adalah toko di sudut jalan, agensi berisi dua orang, penyedia layanan perawatan kecil - pemberi kerjanya, bukan iklannya. Angka 95.000 menyatakan berapa posisi yang dipasang seluruh kategori usaha itu di seluruh negeri.
Perbedaan itu menentukan angka ini bisa dipakai untuk apa. Ia tidak menyatakan bahwa usaha kecil memegang sebagian besar lowongan; mereka memegang kira-kira satu dari delapan. Ia menyatakan di mana perubahan terjadi. Sebuah pasar bisa kehilangan posisi pada pemberi kerja terkecilnya sementara yang terbesar terus merekrut, dan total nasional nyaris tidak bergeser - yang tampaknya mendekati apa yang terjadi selama dua belas bulan terakhir.
Ia juga tidak menyatakan sebabnya. Sebuah lowongan hilang ketika terisi, ketika ditarik, atau ketika usaha berhenti memasangnya. Buletin menghitung posisi yang dipasang; ia tidak menanyakan nasibnya. Penurunan 16,1 % sejalan dengan usaha kecil yang berhasil merekrut maupun usaha kecil yang menyerah, dan tidak ada dalam publikasi ini yang memisahkan keduanya.
Mengapa meja redaksi ini memberitakannya
Edisi-edisi awal pekan ini menggambarkan pasar dengan sedikit pemecatan dan sedikit perekrutan. Ini pasar yang sama dilihat dari sisi pemberi kerja, dan ia menempatkan penyusutan itu di titik yang spesifik: bukan merata di seluruh ekonomi, melainkan terpusat pada usaha yang paling sulit menyerapnya. Total lowongan masih 81.000 di bawah tingkat kuartal pertama 2020, selisih 10,3 %.
Meja redaksi ini milik perusahaan yang membangun aplikasi kerja, dan separuh aplikasi itu adalah alat rekrutmen untuk pemberi kerja kecil, jadi kami jelas berkepentingan atas angka ini. Itu alasan untuk berhati-hati dengannya, bukan alasan untuk menghilangkannya. Yang bisa kami katakan adalah apa yang dikatakan buletin: penurunan pada kelompok pemberi kerja kecil itu nyata, besar secara proporsi, dan angka nasional yang memuatnya terlalu kecil untuk dibaca sendirian.
Bagi yang melamar: berkurangnya hitungan posisi yang dipasang pada usaha terkecil tidak sama dengan usaha itu tidak merekrut. Ini hitungan atas apa yang dipasang. Posisi yang tidak pernah sampai ke iklan justru yang tidak bisa ditemukan pelamar dengan mencari, dan sama sekali tidak muncul dalam seri ini.
Kami menerbitkan cara kami menguji bias pencocokan, termasuk di mana ia masih kurang. Baca audit bias.