ห้าเมืองที่ไม่มีใครรับวิศวกรเป็นหลัก
คำว่า «งานเทค» มักถูกใช้แทนคำว่าวิศวกรรม แต่ถ้าอ่านประกาศงานทีละเมือง ในยุโรปส่วนใหญ่คำนั้นไม่จริงอีกต่อไป ที่ ดับลิน อัมสเตอร์ดัม และเบอร์มิงแฮม งานขายคือหมวดใหญ่ที่สุดอย่างชัดเจน ส่วนที่ เบอร์ลินและแมนเชสเตอร์เสมอกับวิศวกรรม นั่นคือห้าจากแปดเมืองที่เรามีตำแหน่งมากพอจะแยกตามหมวด
ข้อยกเว้นสำคัญไม่แพ้กฎ ลอนดอนยังนำด้วยวิศวกรรม 19 ต่อ 10 ปารีสไม่ได้นำด้วยทั้งสองอย่าง หมวดใหญ่ที่สุดวันนี้คือ ข้อมูลและการวิเคราะห์ 7 อัตรา เทียบวิศวกรรม 6 อัตรา ขณะที่งานขายไม่ถึงเกณฑ์แสดงผลด้วยซ้ำ ส่วนมาดริดเป็นตลาดที่หนักไปทางวิศวกรรมมากที่สุดในกลุ่มนี้อย่างทิ้งห่าง
| เมือง | งานขาย | วิศวกรรม | หมวดใหญ่ที่สุด | มัธยฐานที่ประกาศ |
|---|---|---|---|---|
| Dublin | 33 | 14 | งานขาย | เปิดเผยค่าจ้างน้อยเกินไป |
| Amsterdam | 22 | 16 | งานขาย | EUR 36,000 |
| Birmingham | 18 | 11 | งานขาย | GBP 46,500 |
| Berlin | 17 | 17 | เสมอกัน | เปิดเผยค่าจ้างน้อยเกินไป |
| Manchester | 9 | 9 | เสมอกัน | GBP 44,500 |
| London | 10 | 19 | วิศวกรรมซอฟต์แวร์ | GBP 51,000 |
| Madrid | 14 | 39 | วิศวกรรมซอฟต์แวร์ | EUR 30,000 |
| Paris | — | 6 | ข้อมูลและการวิเคราะห์ | EUR 44,000 |
โลโก้เดียวกัน แต่คนละงานในแต่ละเมือง
สิ่งที่น่าสนใจไม่ใช่ว่าเมืองในยุโรปต่างกัน แต่คือ นายจ้างรายเดียวกันอยู่เบื้องหลังทั้งสองรูปแบบ Datadog ติดอันดับนายจ้างรายใหญ่ทั้งในอัมสเตอร์ดัม ดับลิน และมาดริดพร้อมกัน — เป็นสำนักงานเชิงพาณิชย์ในสองเมือง และเป็นศูนย์วิศวกรรมในอีกเมืองหนึ่ง อันดับต้นของดับลินอ่านเหมือนการขานชื่อวงการซอฟต์แวร์อเมริกัน Salesforce 21, Stripe 18, Rippling 18, Notion 14, Datadog 12 ส่วนอัมสเตอร์ดัมคือ Databricks 19, Flexport 14, Datadog 13
นี่คือรูปแบบองค์กรที่ตั้งใจ ไม่ใช่ความบังเอิญของกลุ่มตัวอย่าง Index Ventures ซึ่งติดตามว่าพอร์ตของตนลงหลักปักฐานที่ใดจริง ๆ บันทึกว่าสำนักงานใหญ่ในยุโรปกระจุกอยู่ที่ลอนดอน อัมสเตอร์ดัม และดับลิน โดยการขยายตัวเป็น เชิงพาณิชย์ก่อน ไม่ใช่เชิงวิศวกรรม อัมสเตอร์ดัมมีภาษาอังกฤษที่แทบเป็นสากล มีสคิปโฮล และกฎ 30 % สำหรับผู้ถูกจ้างจากต่างประเทศ ไอร์แลนด์มีข้อได้เปรียบด้านภาษาเดียวกันและฐานบริษัทที่ตั้งมั่นมานาน สิ่งที่บริษัทส่งออกไปยังเมืองเหล่านี้คือความสามารถในการขาย
เบอร์ลินเป็นตัวอย่างตรงข้ามที่มีประโยชน์ นายจ้างรายใหญ่ที่สุดวันนี้คือ Clera 40 อัตรา ตามด้วย Siemens 8 อัตรา — ชื่อในประเทศนำหน้าชื่ออเมริกันใด ๆ อย่างชัดเจน เบอร์ลินรับคนเพื่อเบอร์ลิน
| เมือง | นายจ้างรายใหญ่วันนี้ | เมืองนี้มีไว้เพื่ออะไร |
|---|---|---|
| Dublin | Salesforce 21 · Stripe 18 · Rippling 18 · Notion 14 · Datadog 12 | สำนักงานเชิงพาณิชย์ |
| Amsterdam | Databricks 19 · Flexport 14 · Datadog 13 | สำนักงานเชิงพาณิชย์ |
| Madrid | Affirm 15 · Datadog 11 · ElevenLabs 10 | ศูนย์วิศวกรรม |
| London | Anthropic 17 · eFinancialCareers 11 · Samsara 8 | ศูนย์วิศวกรรม |
| Berlin | Clera 40 · Siemens 8 · Merantix Momentum 5 | ตลาดในประเทศ |
| Paris | Thales 3 · Orano 3 · Adecco 3 | อุตสาหกรรมและจัดหาแรงงาน |
| Lyon | Staffmatch 8 · Etiknounou 4 · SNCF Voyageurs 4 | บริการท้องถิ่น |
แล้วงานวิศวกรรมไปอยู่ที่ไหนจริง ๆ
ถ้าฝ่ายรายได้ไปดับลินและอัมสเตอร์ดัม ปริมาณงานวิศวกรรมก็ลงใต้ มาดริดแสดง 39 ตำแหน่งวิศวกรรม — มากกว่าสองเท่าของ 19 ตำแหน่งในลอนดอน — โดยมี Affirm, Datadog และ ElevenLabs อยู่เบื้องหลัง ขณะเดียวกันก็แบกค่ามัธยฐานที่ประกาศต่ำที่สุดในกลุ่ม 30,000 ยูโร เทียบกับ 51,000 ปอนด์ ในลอนดอน
ตัวเลขสองตัวนี้ไม่ควรอ่านว่าเป็นการวัดแบบเดียวกัน และช่องว่างนั้นไม่ใช่การเทียบค่าจ้าง — ดูหมายเหตุวิธีการด้านล่าง แต่ทิศทางได้รับการยืนยันจากนอกข้อมูลของเรา ค่าครองชีพในมาดริดต่ำกว่าดับลินและอัมสเตอร์ดัมราวหนึ่งในห้าถึงหนึ่งในสี่ และกฎหมายเบ็คแฮมให้ผู้ถูกจ้างต่างชาติที่เข้าเกณฑ์เสียภาษีอัตราคงที่ 24 % ได้นานถึงหกปี เกณฑ์อ้างอิงของสเปนที่เผยแพร่ระบุว่าวิศวกรอาวุโสอยู่ระหว่าง 55,000 ถึง 95,000 ยูโร — สูงกว่าค่ามัธยฐานที่หน้าเว็บของเราเองพิมพ์ออกมามาก ซึ่งบอกอะไรบางอย่างเกี่ยวกับค่ามัธยฐานของเรา ไม่ใช่เกี่ยวกับมาดริด
สองเมืองที่เรื่องนี้อธิบายไม่ได้
ปารีสและลียงอยู่นอกรูปแบบนี้โดยสิ้นเชิง และการแกล้งทำเป็นตรงข้ามคือความผิดพลาดที่ง่ายที่สุด นายจ้างรายใหญ่ของปารีสวันนี้คือ Thales, Orano และ Adecco — กลาโหม นิวเคลียร์ และบริษัทจัดหาแรงงาน รายละสามอัตรา ส่วนลียงคือ Staffmatch, Etiknounou และ SNCF Voyageurs โดยประกาศงานส่วนใหญ่เป็นร้านอาหารและค้าปลีก
ในตัวเลขเหล่านี้ เมืองอันดับสองของฝรั่งเศสไม่ใช่ตลาดเทคที่อ่อนแอ แต่ ไม่ใช่ตลาดเทคเลย — เป็นตลาดบริการและจัดหาแรงงานที่ข้อมูลรวมของเราบังเอิญครอบคลุม การจัดอันดับที่วางลียงไว้ท้ายตาราง «การจ้างงานเทคในยุโรป» จะเป็นการวัดสิ่งที่ผิด และเผยแพร่มันอย่างมั่นใจ
หมวดที่มองเห็นยากที่สุดคือหมวดที่กำลังโต
นี่คือส่วนที่ไม่สบายใจ ดับลิน เมืองที่หนักไปทางงานขายที่สุดในกลุ่ม เปิดเผยค่าจ้างน้อยเกินกว่าที่เราจะเผยแพร่ค่ามัธยฐานได้เลย เบอร์ลินก็เช่นกัน สองตลาดที่งานขายนำชัดเจนที่สุด คือสองตลาดที่เราพูดถึงได้น้อยที่สุด
นี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ และระบอบความโปร่งใสค่าจ้างของสหภาพยุโรปทำให้มันเป็นเชิงโครงสร้าง ระเบียบนี้กำหนดให้รายงาน ค่าตอบแทนผันแปรที่ได้รับจริง — ไม่ใช่เป้าหมาย ไม่ใช่ OTE ทว่าค่าตอบแทนงานขายที่พึ่งพาคอมมิชชันสูงคือสิ่งที่ยากที่สุดจะบีบให้อยู่ในช่วงที่ประกาศได้ เพราะขึ้นกับโควตา พื้นที่ขาย และโบนัสที่ยังไม่เกิด ที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทนชี้แล้วว่าองค์กรขายที่พึ่งดุลพินิจผู้จัดการและข้อยกเว้นอย่างไม่เป็นทางการจะลำบากที่สุด
ดังนั้นการเคลื่อนที่ที่มองเห็นชัดที่สุดในการจ้างงานยุโรป — ไปทางฝั่งพาณิชย์ของธุรกิจซอฟต์แวร์ — กำลังเกิดในหมวดค่าตอบแทนที่กฎความโปร่งใสจะส่องสว่างเป็นลำดับสุดท้าย ใครก็ตามที่ตั้งเกณฑ์ค่าจ้างยุโรปจากช่วงที่ประกาศ กำลังตั้งเกณฑ์จากส่วนของตลาดที่เปิดเผยได้ง่าย
ทุกตัวเลขในบทความนี้อยู่บนหน้าที่คุณเปิดดูได้: ลองไล่ดูเมืองต่าง ๆ ด้วยตัวเอง แล้วนับบรรทัดดู
ฉบับก่อนหน้า
- · 8 นาทีในการอ่านอัตราว่างงานของเยาวชนดูนิ่ง แต่มีเยาวชนอีกเก้าล้านคนที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้เรียนอัตราว่างงานของเยาวชนทั่วโลกขยับจาก 12.3 % ในปี 2023 เป็น 12.4 % ในปี 2025 - หนึ่งในสิบของจุด และ ILO คาดว่าจะทรงตัวไปจนถึงปี 2027 ในสองปีเดียวกันนั้น จำนวนเยาวชนที่ไม่ได้ทำงาน ไม่ได้เรียน และไม่ได้ฝึกอบรม เพิ่มขึ้นเก้าล้านคน เป็น 257 ล้านคน ทั้งสองตัวเลขมาจากรายงานฉบับเดียวกัน และไม่ได้ขัดกัน เพราะนับคนคนละกลุ่มอ่านบทวิเคราะห์ →
- · 7 นาทีในการอ่านสหราชอาณาจักรสูญเสียตำแหน่งงานว่าง 19,000 ตำแหน่งในหนึ่งปี ธุรกิจที่มีลูกจ้างไม่ถึงสิบคนสูญไป 18,000 ตำแหน่งในจำนวนนั้นตำแหน่งงานว่างในสหราชอาณาจักรลดลง 2.7% ในรอบปี เหลือ 707,000 ตำแหน่ง ในธุรกิจที่มีลูกจ้าง 1 ถึง 9 คน ลดลง 16.1% เหลือ 95,000 ตำแหน่ง เร็วกว่าตลาดทั้งหมดหกเท่า กลุ่มขนาดนี้ถือครองราวหนึ่งในแปดของตำแหน่งงานว่างทั้งหมด แต่แบกรับการลดลงรายปีเกือบทั้งก้อน ตัวเลขพาดหัวนั้นเล็ก แต่ความเคลื่อนไหวใต้มันไม่สม่ำเสมออย่างยิ่งอ่านบทวิเคราะห์ →
- · 7 นาทีในการอ่านเปลี่ยนงานยังได้มากกว่า แต่สองมาตรวัดไม่ลงรอยกันว่ามากแค่ไหนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2026 ADP ระบุการเติบโตของค่าจ้างต่อปีไว้ที่ 7.0% สำหรับผู้เปลี่ยนงานและ 4.4% สำหรับผู้อยู่กับงานเดิม - ต่างกัน 2.6 จุด กว้างที่สุดในรอบปี ส่วนเฟดแอตแลนตาซึ่งใช้การสำรวจอีกชุดในเดือนเดียวกัน ให้ผู้เปลี่ยนงาน 4.4% และผู้อยู่เดิม 3.6% - ต่างกัน 0.8 ทั้งคู่เป็นจริง 4.4% คือการขึ้นค่าจ้างของคนที่ย้ายในมาตรวัดหนึ่ง และของคนที่อยู่เดิมในอีกมาตรวัดหนึ่งอ่านบทวิเคราะห์ →