Ang pinakamalaking tech job sa Europa ay hindi engineering

Limang lungsod kung saan walang pangunahing naghahanap ng inhinyero

Ang katagang «tech jobs» ay halos laging kasingkahulugan ng engineering. Basahin ang mga anunsyo lungsod-por-lungsod at, sa malaking bahagi ng Europa, hindi na iyon totoo. Sa Dublin, Amsterdam at Birmingham, malinaw na sales ang pinakamalaking kategorya sa pahina; sa Berlin at Manchester, patas ito sa engineering. Lima iyon sa walong lungsod na sapat ang bakante para hatiin sa kategorya.

Kasinghalaga ng tuntunin ang mga eksepsiyon. Nananatiling engineering ang nangunguna sa London, 19 laban sa 10. Hindi alinman sa dalawa ang nangunguna sa Paris: data at analytics ang pinakamalaki nito ngayon, 7 laban sa 6 na engineering, at hindi man lang umabot sa threshold ang sales. At ang Madrid ang pinakamabigat sa engineering sa buong grupo.

Parehong logo, magkaibang trabaho sa bawat lungsod

Hindi ang pagkakaiba ng mga lungsod sa Europa ang kapansin-pansin. Ito ay dahil iisang employer ang nasa likod ng dalawang pattern. Kabilang ang Datadog sa pinakamalaking naghahanap sa Amsterdam, Dublin at Madrid nang sabay — tanggapang pangkomersyo sa dalawa, sentrong pang-engineering sa pangatlo. Parang listahan ng software na Amerikano ang tuktok ng Dublin: Salesforce 21, Stripe 18, Rippling 18, Notion 14, Datadog 12. Ang Amsterdam: Databricks 19, Flexport 14, Datadog 13.

Sinadyang anyo ito ng korporasyon, hindi aksidente ng sample. Ayon sa Index Ventures, na sinusubaybayan kung saan talaga napupunta ang portfolio nito, nakakumpol sa London, Amsterdam at Dublin ang mga punong tanggapan sa Europa, at pangkomersyo muna ang paglawak, hindi engineering. Nag-aalok ang Amsterdam ng halos ganap na Ingles, ng Schiphol, at ng 30 % na patakaran para sa dayuhang manggagawa; ganoon din ang bentahe sa wika ng Irlanda, at matagal nang nakatatag ang base ng mga korporasyon doon. Ang ineeksport ng kompanya sa mga lungsod na iyon ay ang kakayahan nitong magbenta.

Kabaligtaran ang Berlin, at kapaki-pakinabang iyon. Ang pinakamalaking naghahanap ngayon doon ay ang Clera, may 40 bakante, sinusundan ng Siemens na may 8 — isang lokal na pangalan na malayong nangunguna sa alinmang Amerikano. Para sa Berlin kumukuha ang Berlin.

Saan talaga napunta ang engineering

Kung sa Dublin at Amsterdam napunta ang organisasyong pangkita, sa timog naman bumaba ang dami ng engineering. Nagpapakita ang Madrid ng 39 bakanteng engineering — mahigit doble ng 19 sa London — sa likod ng Affirm, Datadog at ElevenLabs. Dala rin nito ang pinakamababang median na inanunsyo, EUR 30,000, laban sa GBP 51,000 sa London.

Hindi dapat basahin ang dalawang bilang na iyon bilang iisang sukat, at hindi paghahambing ng sahod ang agwat — tingnan ang tala sa pamamaraan. Ngunit may patunay sa labas ng aming datos: mga isang-kalima hanggang isang-kapat na mas mababa ang gastusin sa Madrid kaysa Dublin at Amsterdam, at pinapayagan ng Beckham Law ang kwalipikadong dayuhang manggagawa ng patag na 24 % hanggang anim na taon. Inilalagay ng mga nailathalang benchmark sa Espanya ang senior engineer sa EUR 55,000 hanggang EUR 95,000 — mas mataas nang malayo sa median na inilalathala ng sarili naming pahina, na may sinasabi tungkol sa aming median, hindi sa Madrid.

Ang dalawang lungsod na hindi inilalarawan ng kuwentong ito

Ganap na nasa labas ng pattern ang Paris at Lyon, at madaling pagkakamali ang magkunwaring hindi. Thales, Orano at Adecco ang pinakamalaking naghahanap sa Paris ngayon — depensa, nukleyar at isang agency, tigtatlong bakante. Sa Lyon: Staffmatch, Etiknounou at SNCF Voyageurs, at pinangungunahan ng pagkain at retail ang mga anunsyo.

Hindi mahinang tech market ang pangalawang lungsod ng Pransya sa mga bilang na ito. Hindi ito tech market sa mga bilang na ito — merkado ito ng serbisyo at agency na sakop lamang ng aming aggregate. Ang ranking na maglalagay sa Lyon sa ilalim ng «tech hiring sa Europa» ay sumusukat sa maling bagay, at inilalathala iyon nang may tiwala.

Ang kategoryang pinakamahirap makita ang siyang lumalago

Narito ang hindi kumportableng bahagi. Ang Dublin, ang pinakamabigat sa sales, ay kulang ang naglalahad ng sahod para makapaglathala kami ng median. Ganoon din ang Berlin. Ang dalawang merkadong pinakamalinaw na pinangungunahan ng sales ang siya ring pinakakaunti ang masasabi namin.

Hindi ito nagkataon, at ginagawa itong estruktural ng rehimen ng pay transparency ng EU. Hinihingi ng direktiba ang pag-uulat ng aktwal na natanggap na variable pay — hindi target, hindi OTE. Gayunman, ang kompensasyon sa sales na mabigat sa komisyon ang pinakamahirap ipiga sa isang inanunsyong saklaw, dahil nakasalalay ito sa quota, teritoryo, at bonus na hindi pa nangyayari. Binabanggit na ng mga tagapayo sa kompensasyon na pinakamahihirapan ang mga organisasyong sales na nakasandal sa pasya ng manedyer at impormal na eksepsiyon.

Kaya ang pinakanakikitang paglipat sa pagkuha sa Europa — tungo sa panig-komersyo ng negosyong software — ay nangyayari sa kategoryang huling tatanglawan ng mga tuntunin sa transparency. Ang sinumang nagbe-benchmark ng sahod sa Europa mula sa inanunsyong saklaw ay nagbe-benchmark sa bahagi ng merkadong madaling maglahad.