Europa hat Entgelttransparenz beschlossen. Zwei Monate später steht in den Anzeigen immer noch kein Gehalt.

Eine Frist, die fast niemand einhielt

Die Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtete alle 27 Mitgliedstaaten, Entgelttransparenz bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht zu überführen. Unter anderem: Arbeitgeber müssen Bewerbenden das Entgeltniveau oder die Spanne vor dem ersten Gespräch nennen, in der Regel in der Ausschreibung selbst, und dürfen nicht nach dem früheren Gehalt fragen.

Nur vier Staaten haben fristgerecht vollständig umgesetzt — die Slowakei, Italien, Litauen und Malta. Drei weitere teilweise. Zehn hatten einen Entwurf, zehn gar nichts. Deutschland, Spanien und Schweden gehörten zur letzten Gruppe. Die Niederlande, Schweden, Tschechien und Dänemark haben seither Termine im Januar 2027 bestätigt. Die Kommission lehnte eine Verlängerung ab und stellte Vertragsverletzungsverfahren in Aussicht.

Was in den Anzeigen tatsächlich steht

So weit das Recht auf dem Papier. Nun der Markt. Von den 15 EU-Städten in unserem Aggregat weisen heute acht überhaupt keinen ausgeschriebenen Medianlohn aus: Dublin, Berlin, München, Lissabon, Mailand, Stockholm, Kopenhagen und Brüssel. Sieben weisen einen aus.

Interessant ist, dass die beiden Listen nicht zusammenpassen. Mailand zeigt kein Gehalt, und Italien ist einer der vier Staaten, die fristgerecht umgesetzt haben. Madrid und Barcelona zeigen eines, und Spanien hatte nicht einmal einen Entwurf veröffentlicht. Was auch immer die Offenlegung in diesen Anzeigen derzeit treibt, es ist nicht der Rechtsstand des Mitgliedstaats. Das Gesetz ändert die Pflicht; den Anzeigentext hat es noch nicht geändert.

Dasselbe Schweigen bei der Remote-Arbeit

Das Gehalt ist nicht das Einzige, was Anzeigen auslassen. Bei denselben 3.927 Stellen sind 15% als remote-fähig gekennzeichnet, und dieser Durchschnitt verdeckt zwei Märkte: 17 Städte bei exakt null, 14 bei der Hälfte oder mehr.

Eine unabhängige Lesart weist in dieselbe Richtung. In den USA hält sich Telearbeit seit zwei Jahren bei rund 24%, während Anzeigen weiter zur Präsenz neigen — Arbeitgeber, die fürs Büro ausschreiben, während die eigene Belegschaft anders arbeitet. Zwei verschiedene Instrumente, ein Befund: die Anzeige beschreibt die Stelle schlechter, als wir annehmen, beim Gehalt wie beim Ort.

Unterdessen drehte die Nachfrage stark zur Technik

Das makroökonomische Umfeld ist vorsichtig. US-Arbeitgeber schufen im Juli 44.000 Stellen, erwartet waren rund 75.000, im Juni waren es 98.000. Ausschreibungen gehen im Jahresvergleich in den großen Märkten zurück — etwa 23% in den USA und 25% in Frankreich. Die weltweite Arbeitslosigkeit soll bei 4,9% verharren; die ILO beziffert die weiter gefasste Beschäftigungslücke auf 408 Millionen.

Unser Pool bewegte sich gegenläufig, und seine Zusammensetzung schneller als seine Größe. Die Stellen stiegen auf 3.927, plus 1,6% an einem Tag. Aber Python ging von 26 auf 40 Nennungen und TypeScript von 10 auf 17, während Amazon Web Services und JavaScript in die Top acht kamen und Photoshop und Illustrator ganz herausfielen. Anthropic und Rippling rückten unter die fünf größten Einsteller; Databricks und Block fielen heraus. Das ist der Zwei-Geschwindigkeiten-Markt in einer Momentaufnahme: breite Vorsicht, schmale und intensive Nachfrage.

• In Anzeigen genannte Fähigkeiten, 6. bis 7. August 2026
• Leadership — 69 → 52fällt
• Python — 26 → 40steigt
• Communication — 40 → 31fällt
• TypeScript — 10 → 17steigt
• Project Management — 14 → 16steigt
• Amazon Web Services — 15neu in den Top acht
• Accounting — 10 → 15steigt
• JavaScript — 13neu in den Top acht

Eine Korrektur, und was sie wert ist

Gestern berichtete dieses Ressort, die britischen ausgeschriebenen Mediane seien invertiert — London mit 40.000 GBP am niedrigsten von drei britischen Städten, Birmingham mit 46.500 GBP am höchsten. Heute lesen dieselben Seiten London 54.500 GBP und Birmingham 30.000 GBP. Der Befund wurde nicht schwächer; er kehrte sich um, in vierundzwanzig Stunden.

Die Erklärung ist das Thema dieses Textes. Ein Median über die wenigen Anzeigen, die Gehalt nennen, schwankt heftig, sobald sich diese Handvoll ändert. Deshalb stellen wir Tagesvergleiche bei Gehältern ein: Dieses Ressort wird ausgeschriebene Vergütung als Niveau mit zugehöriger Offenlegungsquote ausweisen, nicht als Trend. Wenn acht von fünfzehn europäischen Städten nichts veröffentlichen, handelt die ehrliche Schlagzeile vom Schweigen, nicht von der Zahl.