Ein Jobwechsel bringt weiter mehr. Zwei Messreihen sind sich nicht einig, wie viel.

Zwei Maße, ein Monat

Ein Satz kursiert den ganzen Sommer: Jobhopping bringt weniger als früher, und Bleiben hat aufgeholt. Er ist zur Hälfte wahr, und welche Hälfte hängt ganz davon ab, welches Maß man zitiert.

ADP bildet seine Zahl aus dem Lohn der Beschäftigten, die jeden Monat durch seine Systeme laufen. Danach verdiente, wer im Juli 2026 den Job gewechselt hatte, 7,0 % mehr als ein Jahr zuvor, gegenüber 4,4 % bei denen, die blieben. Der Abstand, 2,6 Punkte, war der größte seit August 2025 - nach diesem Maß schrumpft der Lohn fürs Wechseln nicht, er öffnet sich wieder.

Die Atlanta Fed bildet ihre Zahl anders. Sie nimmt die monatliche staatliche Haushaltsbefragung, ordnet dieselbe Person sich selbst ein Jahr später zu und meldet den Median dieser Einzelveränderungen. Danach lagen die Wechsler im Juli bei +4,4 % und die Bleibenden bei +3,6 % - eine Prämie von 0,8 Punkten, ein Viertel so groß. Gleicher Monat, gleiche Frage, und eine Lücke, die entweder erheblich oder fast verschwunden ist.

Warum zwei ehrliche Maße auseinandergehen

Sie messen nicht dieselben Menschen. ADP sieht alle Beschäftigten, deren Lohn es abwickelt; die Atlanta Fed sieht eine Stichprobe von Haushalten. Und sie rechnen nicht gleich: ADP verfolgt die Lohnveränderung einer Grundgesamtheit, während die Atlanta Fed den Median individueller Zwölf-Monats-Veränderungen meldet, der von einer Handvoll sehr großer Zuwächse an der Spitze weit weniger bewegt wird.

Dieser eine methodische Unterschied erklärt fast die ganze Lücke. Ein Markt, in dem wenige Wechsler überproportionale Zuwächse erzielen, wirkt auf ein mittelwertnahes Lohnmaß heißer als auf einen Median zugeordneter Einzelpersonen. Keines ist falsch. Es sind Antworten auf leicht verschiedene Fragen, und ehrlich ist, zu sagen, welche man gestellt hat.

Worin beide übereinstimmen, ist die Richtung: Im Juli stiegen beide Messreihen, und in beiden verdient der Wechsler weiter mehr als der Bleibende. Die Uneinigkeit betrifft nur die Größe - und die Größe ist alles, was eine Schlagzeile «Jobhopping ist tot» zu wissen behauptet.

Was es für die Entscheidung zu wechseln ändert

Man stelle es neben den Rest der Woche. Die Wechselprämie ist, egal nach welchem Maß, eine Belohnung, die man nur einlösen kann, wenn ein Wechsel verfügbar ist - und die Einstellungsrate desselben Monats, das Thema der gestrigen Ausgabe, sagt, dass es weniger sind. Eine größere Prämie bei weniger offenen Stellen ist nicht dieselbe Chance wie eine kleinere Prämie bei vielen.

Dieses Ressort gehört zu einem Unternehmen, das eine Job-App baut, also seien wir genau, was das klärt und was nicht. Wir können Ihnen die für Sie offenen Stellen zeigen und jede vor der Bewerbung bewerten; wir können Ihnen nicht sagen, welchen Zuwachs ein bestimmter Wechsel bringen würde, und keine Lohnmessreihe kann das für Ihren Fall. Was die beiden Zahlen oben leisten können, ist, Sie davon abzuhalten, «Wechsler bekommen 7 %» oder «die Prämie ist weg» als Tatsache über Ihre nächste Entscheidung zu behandeln. Es ist eine Tatsache über ein Maß.