Changer d'emploi paie toujours plus. Deux baromètres ne s'accordent pas sur combien.

Deux règles, un seul mois

Une phrase circule depuis tout l'été : changer d'emploi rapporte moins qu'avant, et rester a rattrapé le retard. C'est à moitié vrai, et la moitié qui l'est dépend entièrement de la mesure qu'on cite.

ADP construit son chiffre à partir de la paie des salariés qui passent chaque mois par ses systèmes. Sur ces données, qui a changé d'emploi en juillet 2026 gagnait 7,0 % de plus qu'un an plus tôt, contre 4,4 % pour qui est resté. La distance entre les deux, 2,6 points, était la plus large depuis août 2025 - selon cette règle, la récompense de bouger ne rétrécit pas, elle se rouvre.

La Fed d'Atlanta construit son chiffre autrement. Elle prend l'enquête ménages mensuelle du gouvernement, apparie la même personne à elle-même un an plus tard, et rapporte la médiane de ces variations individuelles. Sur ces données, ceux qui changeaient en juillet étaient à +4,4 % et ceux qui restaient à +3,6 % - une prime de 0,8 point, quatre fois moindre. Même mois, même question, et un écart soit substantiel, soit presque disparu.

Pourquoi deux mesures honnêtes divergent

Elles ne mesurent pas les mêmes gens. ADP voit tous les salariés dont elle traite la paie ; la Fed d'Atlanta voit un échantillon de ménages. Et elles ne font pas le même calcul : ADP suit l'évolution de la paie d'une population, tandis que la Fed d'Atlanta rapporte la médiane des variations individuelles sur douze mois, bien moins tirée par une poignée de très fortes hausses en haut de l'échelle.

Cette seule différence de méthode explique l'essentiel de l'écart. Un marché où un petit nombre de personnes qui bougent décrochent des hausses démesurées paraîtra plus chaud à une mesure de paie proche d'une moyenne qu'à une médiane d'individus appariés. Aucune n'a tort. Ce sont des réponses à des questions légèrement différentes, et l'honnêteté est de dire laquelle on a posée.

Ce sur quoi les deux s'accordent, c'est le sens : en juillet, les deux baromètres montent, et dans les deux celui qui bouge gagne encore plus que celui qui reste. Le désaccord ne porte que sur l'ampleur - et l'ampleur est tout ce qu'un titre « le nomadisme professionnel est mort » prétend savoir.

Ce que ça change pour qui hésite à bouger

Replacez-le dans le reste de la semaine. La prime au changement, quelle que soit la mesure, est une récompense qu'on ne touche que si un mouvement est possible - et le taux d'embauche du même mois, sujet de l'édition d'hier, dit qu'il l'est moins. Une prime plus large sur moins de postes ouverts n'est pas la même opportunité qu'une prime plus faible sur beaucoup.

Ce desk appartient à une entreprise qui édite une application d'emploi, alors soyons précis sur ce que cela règle et ne règle pas. On peut vous montrer les postes qui vous sont ouverts et noter chacun avant que vous postuliez ; on ne peut pas vous dire quelle hausse un mouvement donné rapporterait, et aucun baromètre de salaire ne le peut pour votre cas non plus. Ce que les deux chiffres ci-dessus peuvent faire, c'est vous empêcher de traiter « ceux qui bougent gagnent 7 % » ou « la prime a disparu » comme un fait sur votre prochaine décision. C'est un fait sur une règle.