换工作依然更赚。两个指标却在幅度上各执一词。

两把尺子，同一个月

整个夏天流传着一句话：跳槽不如从前赚钱，而留守已经追平。它半真半假，而哪一半为真，完全取决于你引用哪个指标。

ADP的数字来自每月流经其薪资系统的劳动者的薪水。据此，2026年7月换工作的人比一年前多赚7.0%，留任者为4.4%。两者相差2.6个百分点，为2025年8月以来最大 — 按这把尺子，流动的回报没有缩小，而是重新拉开。

亚特兰大联储的算法不同。它取政府的月度住户调查，把同一人前后相隔一年配对，报告这些个体变化的中位数。据此，7月换工作者上涨4.4%，留任者3.6% — 溢价0.8个百分点，只有四分之一大。同一月、同一问题，而这一差距要么可观，要么几近消失。

两个诚实的指标为何分歧

它们衡量的不是同一批人。ADP看到它处理薪资的全部劳动者；亚特兰大联储看到的是住户样本。两者算法也不同：ADP追踪一个群体的薪资变化，而亚特兰大联储报告个体十二个月变化的中位数，后者远不易被顶端少数极大涨幅所左右。

仅此一处方法差异，就能解释大部分分歧。少数流动者拿到超额涨幅的市场，在偏向均值的薪资指标看来，会比在配对个体的中位数看来更热。两者都没错。它们回答的是略有不同的问题，诚实之处在于说明你问的是哪一个。

两者一致的是方向：7月两个指标都上行，且在两者中，流动者仍比留守者多赚。分歧只在幅度 — 而幅度正是“跳槽已死”这一标题自称知道的全部。

对犹豫要不要跳的人意味着什么

把它与本周其余内容并置。无论用哪个指标，流动溢价都是只有在有机会流动时才能兑现的回报 — 而昨日一期的主题、同月的招聘率却表明机会更少了。较少空缺上的较大溢价，与众多空缺上的较小溢价，并非同一种机会。

本栏目隶属于一家做求职应用的公司，所以让我们对它能解决什么、不能解决什么说清楚。我们能向你展示对你开放的岗位，并在你投递前为每一个打分；我们无法告诉你某次跳槽会带来多少涨幅，任何薪资指标也无法就你的个案回答这一点。上面两个数字能做的，是让你别把“跳槽者拿7%”或“溢价消失了”当作关于你下一个决定的事实。那是关于一把尺子的事实。