Analyses du marché en direct
The Market Desk
Ce que fait vraiment le marché de l’emploi — écrit depuis l’offre agrégée de BabZituna, pas depuis des sondages. Chaque chiffre renvoie à une page en direct vérifiable.
Dernière analyse
Le chômage des jeunes paraît stable. Neuf millions de jeunes de plus ne travaillent ni n'étudient.Le taux de chômage mondial des jeunes est passé de 12,3 % en 2023 à 12,4 % en 2025 - un dixième de point, et l'OIT le projette stable jusqu'en 2027. Sur les deux mêmes années, le nombre de jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation a augmenté de neuf millions, pour atteindre 257 millions. Les deux chiffres viennent du même rapport. Ils ne se contredisent pas : ils comptent des personnes différentes.12.4%le taux de chômage mondial des jeunes en 2025, contre 12,3 % en 2023 - et projeté entre 12,3 % et 12,4 % jusqu'en 2027257mjeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation en 2025 - neuf millions de plus qu'en 2023, soit 20 % contre 19,7 %3.4le rapport entre le taux de chômage des jeunes et celui des adultes en 2025, et il monte : les jeunes sont passés de 12,3 % à 12,4 % pendant que les adultes passaient de 3,7 % à 3,6 %Lire l’analyse →Éditions précédentes
- · 7 min de lectureLe Royaume-Uni a perdu 19 000 offres d'emploi en un an. Les entreprises de moins de dix salariés en ont perdu 18 000.Les offres d'emploi britanniques ont reculé de 2,7 % sur un an, à 707 000. Dans les entreprises de 1 à 9 salariés, la baisse atteint 16,1 %, à 95 000 - six fois le rythme du marché entier. Cette tranche représente environ un huitième des offres et absorbe la quasi-totalité du recul annuel. Le chiffre de tête est un petit nombre posé sur un mouvement très inégal.Lire l’analyse →
- · 7 min de lectureChanger d'emploi paie toujours plus. Deux baromètres ne s'accordent pas sur combien.Pour juillet 2026, ADP chiffre la hausse annuelle de salaire à 7,0 % pour ceux qui ont changé d'emploi et à 4,4 % pour ceux qui sont restés - un écart de 2,6 points, le plus large depuis un an. La Fed d'Atlanta, à partir d'une autre enquête le même mois, donne 4,4 % pour ceux qui changent et 3,6 % pour ceux qui restent - un écart de 0,8. Les deux sont exacts. 4,4 %, c'est la hausse de celui qui bouge dans une mesure et celle de celui qui reste dans l'autre.Lire l’analyse →
- · 8 min de lecturePresque personne n'est licencié. Presque personne n'est embauché.En juin 2026, les employeurs américains ont séparé 1,1 % de leurs effectifs et en ont embauché 3,4 %. Le premier chiffre n'a été plus bas que dans 36 des 307 mois enregistrés. Le second, que dans 69. On raconte d'ordinaire ces deux faits comme deux histoires opposées. C'est un seul marché.Lire l’analyse →
- · 8 min de lectureLa moitié cherche depuis dix semaines. Un quart, depuis plus de six mois.Le milieu de la file d'attente du chômage américain cherche depuis 10,5 semaines. La recherche moyenne dans cette même file dure 24,9 semaines. Les deux chiffres décrivent les mêmes 6 916 000 personnes le même mois, et l'écart entre eux n'est pas une question d'arrondi. C'est la forme de la file.Lire l’analyse →
- · 8 min de lectureLe taux a baissé. Le nombre de personnes en emploi aussi.Le chômage américain recule depuis trois mois, de 4,3 % en mai à 4,1 % en juillet. Sur ces deux mêmes mois, 594 000 personnes de moins avaient un emploi et 1 213 000 de plus se trouvaient hors de la population active. Les deux affirmations viennent de la même enquête. Aucune n'est fausse.Lire l’analyse →
- · 8 min de lectureLe Royaume-Uni a compté ses emplois deux fois et obtenu deux réponses.Une mesure officielle indique que 75,1 % des personnes en âge de travailler ont un emploi. Une autre, publiée le même matin dans le même bulletin, indique qu'il y avait 78 000 salariés de moins sur une paie qu'un an plus tôt. Aucune des deux n'est fausse. Ce sont les réponses à deux questions différentes, et l'écart entre ces questions décide de ce qu'une offre d'emploi peut réellement vous proposer.Lire l’analyse →
- · 8 min de lectureCinq personnes sur cent ont été empêchées de changer d'emploi.L'OCDE a interrogé des entreprises et des salariés dans quinze pays : entre un cinquième et un tiers des salariés du privé sont liés par une clause de non-concurrence, une ligne de contrat qui décide où ils pourront travailler ensuite. Cinq pour cent disent qu'elle les a effectivement empêchés de changer d'emploi. C'est la contrainte qu'aucun système d'appariement ne peut voir, le nôtre compris, et cela mérite d'être dit pour cette seule raison.Lire l’analyse →
- · 8 min de lectureUne loi a changé qui compte comme chômeur en France.Le chômage français atteint 8,3 % au deuxième trimestre 2026, son plus haut niveau depuis le trimestre pandémique de 2020. L’Insee publie ce que la plupart des reprises laissent de côté : une décomposition montrant que les publics entrés dans le décompte par la loi pour le plein emploi de 2023 comptent pour près de la moitié de la hausse cumulée sur six trimestres. Cela ne revient pas à dire que la hausse n’est pas réelle - l’essentiel vient d’une population que la loi n’a jamais touchée - et tenir les deux faits à la fois, c’est tout l’objet de cet article.Lire l’analyse →
- · 7 min de lectureLe besoin d’emploi non satisfait en Europe vaut le double de son chômage.Eurostat dénombre 23,7 millions de personnes dans l’Union européenne dont le besoin d’emploi n’est pas satisfait. 12,0 millions d’entre elles sont au chômage. Les 11,7 millions restantes travaillent à temps partiel et veulent davantage d’heures, ou veulent un emploi sans en chercher, ou en cherchent un sans pouvoir commencer - et le taux de chômage de l’UE, 5,7 %, n’en voit aucune. C’est la troisième édition d’affilée sur un chiffre qui laisse des gens dehors, et la première sur le chiffre construit pour les compter.Lire l’analyse →
- · 7 min de lectureUn chômeur américain par poste ouvert. Ce n’est pas le plein emploi.Le Bureau of Labor Statistics compte 1,0 chômeur par poste ouvert aux États-Unis - un ratio installé entre 1,0 et 1,1 depuis huit relevés consécutifs. Hier, ce desk rapportait l’équivalent britannique : 2,5. L’écart est réel. Ce que le chiffre américain ne dit pas, c’est que quiconque veut un emploi en trouve un - et le même communiqué explique pourquoi : le mois même où le ratio affichait un pour un, 7,4 millions de postes restaient vacants pendant que les employeurs embauchaient 5,3 millions de personnes et s’en séparaient de 1,8 million.Lire l’analyse →
- · 7 min de lectureDeux personnes et demie par poste vacant. Ce n'est pas une file d'attente.Le rapport publié par l'ONS entre les personnes au chômage et les postes vacants ouverts n'a pas bougé de 2,5 depuis le relevé de juillet à septembre 2025. Le chiffre paraît supportable, et il ne décrit rien de ce qu'un demandeur d'emploi ou un recruteur vit réellement. Voici ce que ce nombre compte, ce qu'il laisse de côté, et pourquoi le palier n'est pas la bonne nouvelle qu'on y lit.Lire l’analyse →
- · 6 min de lectureLe diplôme fait toujours embaucher. Il ne fait plus obtenir le poste.Les jeunes diplômés connaissent désormais un taux de chômage supérieur à celui de l’ensemble de la population active, pour la première fois dans les données de la Fed de New York, qui remontent à 1990. Cette comparaison a été lue comme un verdict sur le diplôme. Ce n’est pas le bon couple de chiffres, et le bon dit quelque chose de plus étroit et de pire.Lire l’analyse →
- · 6 min de lectureDeux fois plus de candidatures. Trente pour cent d’offres en moins.C’est l’arithmétique que subit aujourd’hui un diplômé international aux États-Unis, et c’est le chiffre qui ne fait pas les titres. Celui qui les fait, c’est la porte : la part des offres à temps plein proposant un parrainage de visa est passée de 10,9 % à 2,6 % en trois ans.Lire l’analyse →
- · 7 min de lectureMai avait été annoncé à 172 000 emplois. Il est aujourd’hui à 63 000.Le chiffre a bougé deux fois, chaque fois à l’intérieur d’une publication consacrée à un autre mois, et aucun de ces deux mouvements n’a eu de titre à lui. Rapportés à l’historique que l’agence statistique publie sur ses propres révisions, les deux sont ordinaires. C’est là l’histoire : non pas un chiffre qui était faux, mais une correction que personne ne lit.Lire l’analyse →
- · 6 min de lecturePersonne n’est licencié. C’est la porte qui ne s’ouvre plus.Stanford a révisé aujourd’hui son étude sur l’emploi des débutants face à l’IA. L’écart pour les 22-25 ans dans les métiers exposés atteint désormais 19 %, contre 16 % dans la version de novembre. Lisez les six faits qui le sous-tendent : l’histoire n’est pas celle que ce chiffre servira à raconter.Lire l’analyse →
- · 7 min de lectureL’IA de recrutement devait commencer à s’expliquer il y a neuf joursLe 2 août 2026, les logiciels qui trient les candidatures en Europe devaient basculer sous le régime « haut risque » du règlement sur l’IA. La date est passée sans bruit : les obligations tombent désormais le 2 décembre 2027. Le volume de candidatures qui rend ces logiciels incontournables, lui, n’a obtenu aucun report.Lire l’analyse →
- · 6 min de lectureLondres n’annonce aucun poste en distanciel. Birmingham en annonce 79 %.Deux villes anglaises, un même marché du travail, un même droit social, et 79 points d’écart sur le travail à distance annoncé. L’écart ne parle pas des villes. Il parle du nombre d’endroits que nous lisons pour construire chaque page — et le même artefact se trouve dans tous les tableaux de bord du marché de l’emploi que vous avez consultés cette année.Lire l’analyse →
- · 7 min de lectureLe premier métier tech d’Europe n’est pas l’ingénierieDans cinq des huit villes européennes que ce desk a décomposées aujourd’hui, les postes commerciaux égalent ou dépassent le génie logiciel. Souvent, l’employeur est la même entreprise américaine qui garde ses ingénieurs chez elle.Lire l’analyse →
- · 6 min de lectureLa tête du classement des recruteurs a changé de mains en 48 heuresRippling et Anthropic ont doublé tout le monde sauf Stripe, dont le nombre de postes actifs a chuté de 29 % en deux jours. Lesquels de nos chiffres bougent assez vite pour faire une tendance, et lesquels non.Lire l’analyse →
- · 7 min de lectureL’Europe a légiféré sur la transparence salariale. Deux mois après, les annonces n’affichent toujours pas le salaire.Vingt-trois des vingt-sept États membres ont manqué l’échéance — et sur le marché réel, le fait qu’un pays ait adopté la loi ne prédit presque rien sur l’affichage des salaires dans ses annonces.Lire l’analyse →
- · 6 min de lectureLe télétravail n’est pas à 15 %. Il est à 0 % ou à 90 %, selon où l’on regarde.Une moyenne masque deux marchés qui ne se recouvrent presque pas — et un chiffre qui mesure ce que les employeurs déclarent, pas où les gens travaillent.Lire l’analyse →
- · 8 min de lectureL’état du marché de l’emploi, août 2026Salaires, télétravail, les compétences que les employeurs nomment vraiment, et qui recrute le plus — lu dans 3 500+ offres actives à travers 41 villes.Lire l’analyse →
Ce que suit le desk
Chaque article s’écrit depuis ces flux en direct — ouvrez-les vous-même ; ce sont les pages que nous lisons.
- Salaires par villeMédiane affichée dans 41 hubs, en devise locale, rafraîchie en continu.
- Part de télétravailLa part de chaque marché signalée compatible remote — et où le vivier mondial affleure.
- Compétences demandéesCe que les employeurs nomment vraiment, reconnu contre le vocabulaire ESCO.
- Qui recruteLes employeurs qui détiennent le plus de postes actifs dans l’offre agrégée, maintenant.