Análisis del mercado en vivo
The Market Desk
Lo que el mercado laboral hace de verdad — escrito desde la oferta agregada de BabZituna, no desde encuestas. Cada cifra enlaza a una página en vivo comprobable.
Último análisis
El desempleo juvenil parece estable. Nueve millones más de jóvenes ni trabajan ni estudian.La tasa mundial de desempleo juvenil pasó del 12,3 % en 2023 al 12,4 % en 2025 - una décima de punto, y la OIT la proyecta plana hasta 2027. En esos mismos dos años, el número de jóvenes que no trabajan, no estudian ni reciben formación creció en nueve millones, hasta 257 millones. Ambas cifras salen del mismo informe. No se contradicen: cuentan a personas distintas.12.4%la tasa mundial de desempleo juvenil en 2025, frente al 12,3 % de 2023 - y proyectada entre el 12,3 % y el 12,4 % hasta 2027257mjóvenes que no trabajan, no estudian ni reciben formación en 2025 - nueve millones más que en 2023, un 20 % frente al 19,7 %3.4la razón entre la tasa de desempleo juvenil y la adulta en 2025, y va en aumento: los jóvenes pasaron del 12,3 % al 12,4 % mientras los adultos bajaban del 3,7 % al 3,6 %Leer el análisis →Ediciones anteriores
- · 7 min de lecturaEl Reino Unido perdió 19.000 vacantes en un año. Las empresas de menos de diez empleados perdieron 18.000.Las vacantes británicas cayeron un 2,7 % interanual, hasta 707.000. En las empresas de 1 a 9 empleados cayeron un 16,1 %, hasta 95.000: seis veces el ritmo del mercado entero. Ese tramo concentra alrededor de una octava parte de las vacantes y absorbe casi todo el descenso anual. El titular es un número pequeño apoyado sobre un movimiento muy desigual.Leer el análisis →
- · 7 min de lecturaCambiar de empleo sigue pagando más. Dos indicadores no coinciden en cuánto.Para julio de 2026, ADP cifra el aumento salarial anual en 7,0 % para quienes cambiaron de empleo y en 4,4 % para quienes se quedaron - una brecha de 2,6 puntos, la mayor en un año. La Fed de Atlanta, con otra encuesta el mismo mes, da 4,4 % para quienes cambian y 3,6 % para quienes se quedan - una brecha de 0,8. Ambas son reales. 4,4 % es el aumento de quien se mueve en una medida y el de quien se queda en la otra.Leer el análisis →
- · 8 min de lecturaCasi nadie es despedido. Casi nadie es contratado.En junio de 2026 los empleadores estadounidenses separaron al 1,1 % de su plantilla y contrataron al 3,4 %. La primera cifra solo ha sido más baja en 36 de los 307 meses registrados. La segunda, en 69. Esos dos hechos suelen contarse como historias opuestas. Son un mismo mercado.Leer el análisis →
- · 8 min de lecturaLa mitad lleva diez semanas buscando. Una cuarta parte, más de seis meses.El centro de la cola del desempleo estadounidense lleva 10,5 semanas buscando. La búsqueda media en esa misma cola dura 24,9 semanas. Ambas cifras describen a las mismas 6.916.000 personas en el mismo mes, y la distancia entre ellas no es una cuestión de redondeo. Es la forma de la cola.Leer el análisis →
- · 8 min de lecturaLa tasa bajó. El número de personas trabajando, también.El desempleo estadounidense lleva tres meses mejorando, del 4,3 % en mayo al 4,1 % en julio. En esos mismos dos meses, 594.000 personas menos tenían empleo y 1.213.000 más estaban fuera de la población activa. Ambas afirmaciones salen de la misma encuesta. Ninguna es falsa.Leer el análisis →
- · 8 min de lecturaEl Reino Unido contó sus empleos dos veces y obtuvo dos respuestas.Una medida oficial dice que el 75,1 % de las personas en edad de trabajar tiene empleo. Otra, publicada la misma mañana en el mismo boletín, dice que había 78 000 asalariados menos en una nómina que un año antes. Ninguna es falsa. Son respuestas a dos preguntas distintas, y la diferencia entre esas preguntas decide qué puede ofrecerle realmente un anuncio de empleo.Leer el análisis →
- · 8 min de lecturaA cinco de cada cien les impidieron cambiar de empleo.La OCDE encuestó a empresas y a personas asalariadas en quince países: entre un quinto y un tercio del empleo privado está sujeto a una cláusula de no competencia, una línea del contrato que decide dónde podrán trabajar después. El cinco por ciento dice que efectivamente les impidió cambiar de empleo. Es la restricción que ningún sistema de emparejamiento puede ver, el nuestro incluido, y merece nombrarse aunque solo sea por eso.Leer el análisis →
- · 8 min de lecturaUna ley cambió quién cuenta como desempleado en Francia.El desempleo francés alcanzó el 8,3 % en el segundo trimestre de 2026, su nivel más alto desde el trimestre pandémico de 2020. El INSEE publica lo que la mayoría de las coberturas omite: una descomposición que muestra que las personas incorporadas al recuento por la ley de pleno empleo de 2023 explican casi la mitad del aumento acumulado en seis trimestres. Eso no equivale a decir que el aumento no sea real - la mayor parte procede de una población a la que la ley nunca tocó - y sostener ambos hechos a la vez es todo el objeto de esta pieza.Leer el análisis →
- · 7 min de lecturaLa necesidad de empleo no cubierta en Europa duplica su desempleo.Eurostat cuenta 23,7 millones de personas en la Unión Europea con una necesidad de empleo no cubierta. 12,0 millones de ellas están desempleadas. Los otros 11,7 millones trabajan a tiempo parcial y quieren más horas, o quieren empleo y no lo buscan, o lo buscan y aún no pueden empezar - y la tasa de desempleo, 5,7 %, no ve a ninguna. Es la tercera edición seguida sobre una cifra que deja gente fuera, y la primera sobre la cifra construida para contarla.Leer el análisis →
- · 7 min de lecturaUn desempleado estadounidense por puesto abierto. Eso no es pleno empleo.La Oficina de Estadísticas Laborales cuenta 1,0 desempleado por puesto abierto en Estados Unidos: una razón instalada entre 1,0 y 1,1 durante ocho lecturas consecutivas. Ayer este desk informó del equivalente británico: 2,5. La brecha es real. Lo que la cifra estadounidense no dice es que cualquiera que quiera un empleo lo consiga, y el mismo comunicado explica por qué: en el mismo mes en que la razón marcaba uno a uno, 7,4 millones de puestos seguían sin cubrir mientras los empleadores contrataban a 5,3 millones de personas y prescindían de 1,8 millones.Leer el análisis →
- · 7 min de lecturaDos personas y media por vacante. Eso no es una cola.La ratio que publica la ONS entre personas desempleadas y vacantes abiertas no se ha movido del 2,5 desde la lectura de julio a septiembre de 2025. Suena llevadero, y no describe nada de lo que un demandante de empleo o un reclutador experimentan en realidad. Esto es lo que cuenta la cifra, lo que deja fuera y por qué la meseta no es la buena noticia que aparenta.Leer el análisis →
- · 6 min de lecturaEl título todavía consigue que te contraten. Ya no consigue el puesto.Los recién titulados registran ya una tasa de desempleo superior a la del conjunto de la población activa, por primera vez en los datos de la Reserva Federal de Nueva York, que se remontan a 1990. Esa comparación se ha leído como un veredicto sobre el título. No es el par de cifras correcto, y el correcto dice algo más estrecho y peor.Leer el análisis →
- · 6 min de lecturaEl doble de candidaturas. Un treinta por ciento menos de ofertas.Esa es la aritmética con la que trabaja hoy un titulado internacional en Estados Unidos, y es la cifra que no llega a los titulares. La que sí llega es la puerta: la proporción de vacantes a tiempo completo que ofrecen patrocinio de visado ha caído del 10,9 % al 2,6 % en tres años.Leer el análisis →
- · 7 min de lecturaMayo se anunció con 172.000 empleos. Ahora son 63.000.La cifra se movió dos veces, cada una dentro de una publicación dedicada a otro mes, y ninguno de los dos movimientos tuvo titular propio. Medidos contra el historial que la agencia estadística publica de sus propias revisiones, ambos son corrientes. Esa es la noticia: no un número que estuviera mal, sino una corrección que nadie lee.Leer el análisis →
- · 6 min de lecturaA nadie lo están despidiendo. Es la puerta la que ya no se abre.Stanford revisó hoy su estudio sobre el empleo juvenil frente a la IA. La brecha para los jóvenes de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas llega ahora al 19 %, frente al 16 % de la versión de noviembre. Lea los seis hechos que la sostienen: la historia no es la que ese número servirá para contar.Leer el análisis →
- · 7 min de lecturaLa IA de contratación debía empezar a explicarse hace nueve díasEl 2 de agosto de 2026, el software que criba candidaturas en Europa debía quedar sujeto al régimen de alto riesgo del Reglamento de IA. Esa fecha pasó en silencio: las obligaciones caen ahora el 2 de diciembre de 2027. El volumen de candidaturas que vuelve inevitable ese software no obtuvo prórroga.Leer el análisis →
- · 6 min de lecturaLondres no anuncia ningún empleo remoto. Birmingham anuncia el 79%.Dos ciudades inglesas, un mismo mercado laboral, una misma legislación y 79 puntos de diferencia en trabajo remoto anunciado. La brecha no habla de las ciudades. Habla de cuántas fuentes leemos para construir cada página, y el mismo artefacto está en todos los paneles de mercado laboral que ha mirado este año.Leer el análisis →
- · 7 min de lecturaEl mayor empleo tecnológico de Europa no es la ingenieríaEn cinco de las ocho ciudades europeas que esta redacción desglosó hoy, las vacantes comerciales igualan o superan a las de ingeniería de software. A menudo el empleador es la misma empresa estadounidense que mantiene a sus ingenieros en casa.Leer el análisis →
- · 6 min de lecturaLa cabeza de la tabla de contratación cambió de manos en 48 horasRippling y Anthropic adelantaron a todos menos a Stripe, cuyo recuento de vacantes activas cayó un 29 % en dos días. Qué cifras nuestras se mueven lo bastante rápido para marcar tendencia y cuáles no.Leer el análisis →
- · 7 min de lecturaEuropa legisló la transparencia salarial. Dos meses después, los anuncios siguen sin mostrar el sueldo.Veintitrés de veintisiete Estados miembros incumplieron el plazo — y en el mercado real, que un país aprobara la ley apenas predice si sus ofertas indican un salario.Leer el análisis →
- · 6 min de lecturaEl trabajo remoto no está en el 15 %. Está en el 0 % o en el 90 %, según dónde se mire.Un promedio esconde dos mercados que apenas se solapan — y una cifra que mide lo que las empresas declaran, no dónde trabaja la gente.Leer el análisis →
- · 8 min de lecturaEl estado del mercado laboral, agosto de 2026Salarios, trabajo remoto, las habilidades que los empleadores realmente nombran y quién contrata más — leído de 3.500+ vacantes activas en 41 ciudades.Leer el análisis →
Qué sigue el desk
Cada pieza se escribe desde estos flujos en vivo — ábralos usted mismo; son las páginas que leemos.
- Salarios por ciudadMediana anunciada en 41 núcleos, en moneda local, actualizada continuamente.
- Cuota remotaQué parte de cada mercado está marcada apta para remoto — y dónde aflora el fondo global.
- Habilidades demandadasLo que los empleadores nombran de verdad, reconocido contra el vocabulario ESCO.
- Quién contrataLos empleadores con más puestos activos en la oferta agregada, ahora mismo.