กำหนดเส้นตายที่แทบไม่มีใครทำทัน
ระเบียบ (EU) 2023/970 กำหนดให้รัฐสมาชิกทั้ง 27 ประเทศบัญญัติความโปร่งใสด้านค่าจ้างไว้ในกฎหมายภายในให้เสร็จภายใน 7 มิถุนายน 2569 หนึ่งในข้อกำหนดคือ นายจ้างต้องแจ้งระดับหรือช่วงค่าจ้างแก่ผู้สมัคร ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรก โดยปกติในประกาศงานเอง และห้ามถามค่าจ้างเดิม
มีเพียง สี่รัฐที่แปลงกฎหมายครบถ้วน ทันกำหนด ได้แก่ สโลวาเกีย อิตาลี ลิทัวเนีย และมอลตา อีกสามรัฐทำได้บางส่วน สิบรัฐมีร่าง อีกสิบรัฐไม่มีอะไรเลย เยอรมนี สเปน และสวีเดนอยู่ในกลุ่มหลังสุด เนเธอร์แลนด์ สวีเดน เช็กเกีย และเดนมาร์กยืนยันกำหนดใหม่ในเดือน มกราคม 2570 คณะกรรมาธิการปฏิเสธการขยายเวลาและส่งสัญญาณถึงกระบวนการลงโทษการละเมิด
สิ่งที่ประกาศงานบอกจริง ๆ
นั่นคือกฎหมายบนกระดาษ ต่อไปนี้คือตลาด จาก 15 เมืองในสหภาพยุโรปในข้อมูลรวมของเราวันนี้ แปดเมืองไม่แสดงค่ามัธยฐานค่าจ้างเลย ได้แก่ ดับลิน เบอร์ลิน มิวนิก ลิสบอน มิลาน สตอกโฮล์ม โคเปนเฮเกน และบรัสเซลส์ อีกเจ็ดเมืองแสดง
ที่น่าสนใจคือสองรายชื่อนี้ไม่ตรงกัน มิลานไม่แสดงค่าจ้าง ทั้งที่อิตาลีเป็นหนึ่งในสี่รัฐที่แปลงกฎหมายทันกำหนด มาดริดและบาร์เซโลนาแสดง ทั้งที่สเปนยังไม่ได้เผยแพร่ร่างด้วยซ้ำ อะไรก็ตามที่ผลักดันการเปิดเผยในประกาศเหล่านี้อยู่ตอนนี้ มันไม่ใช่สถานะทางกฎหมายของรัฐสมาชิก กฎหมายเปลี่ยนหน้าที่ แต่ยังไม่เปลี่ยนถ้อยคำในประกาศ
| เมือง | มัธยฐานที่ประกาศ | สถานะระดับประเทศ |
|---|---|---|
| Milan | ไม่มีแสดง | แปลงกฎหมายทันกำหนด |
| Dublin | ไม่มีแสดง | บางส่วน |
| Brussels | ไม่มีแสดง | บางส่วน |
| Berlin | ไม่มีแสดง | ล่าช้า ไม่มีร่าง |
| Munich | ไม่มีแสดง | ล่าช้า ไม่มีร่าง |
| Stockholm | ไม่มีแสดง | เลื่อนไปมกราคม 2570 |
| Copenhagen | ไม่มีแสดง | เลื่อนไปมกราคม 2570 |
| Lisbon | ไม่มีแสดง | — |
| Madrid | EUR 28,500 | ล่าช้า ไม่มีร่าง |
| Barcelona | EUR 37,500 | ล่าช้า ไม่มีร่าง |
| Lyon | EUR 32,000 | — |
| Amsterdam | EUR 40,500 | เลื่อนไปมกราคม 2570 |
| Paris | EUR 50,000 | — |
| Vienna | EUR 65,000 | — |
ความเงียบแบบเดียวกัน ในเรื่องงานทางไกล
ค่าจ้างไม่ใช่สิ่งเดียวที่ประกาศละไว้ ในจำนวน 3,927 ตำแหน่งเดียวกันนี้ 15% ถูกระบุว่าทำงานทางไกลได้ และค่าเฉลี่ยนั้นบดบังสองตลาด: 17 เมืองอยู่ที่ศูนย์พอดี 14 เมืองอยู่ที่ครึ่งหนึ่งขึ้นไป
การอ่านข้อมูลอิสระก็ชี้ไปทางเดียวกัน การทำงานทางไกลในสหรัฐฯ ทรงตัวราว 24% มาสองปี ขณะที่ประกาศงานยังคงเอนไปทางเข้าออฟฟิศ — นายจ้างประกาศรับสำหรับสำนักงาน ขณะที่พนักงานของตนเองทำงานอีกแบบหนึ่ง สองเครื่องมือที่ต่างกัน ข้อสรุปเดียวกัน: ประกาศงานอธิบายตัวงานได้แย่กว่าที่เราคิด ทั้งเรื่องค่าจ้างและเรื่องสถานที่
ระหว่างนั้น อุปสงค์หันไปทางวิศวกรรมอย่างแรง
ฉากหลังมหภาคคือความระมัดระวัง นายจ้างสหรัฐฯ เพิ่มการจ้างงาน 44,000 ตำแหน่งในเดือนกรกฎาคม เทียบกับที่คาดไว้ราว 75,000 และ 98,000 ในเดือนมิถุนายน ประกาศงานลดลงเมื่อเทียบปีต่อปีในตลาดใหญ่ — ราว 23% ในสหรัฐฯ และ 25% ในฝรั่งเศส อัตราว่างงานทั่วโลกคาดว่าจะทรงตัวที่ 4.9% โดย ILO ประเมินช่องว่างการจ้างงานในความหมายกว้างไว้ที่ 408 ล้านคน
แหล่งงานของเรากลับเคลื่อนไปอีกทาง และองค์ประกอบเปลี่ยนเร็วกว่าขนาด ตำแหน่งเพิ่มเป็น 3,927 เพิ่มขึ้น 1.6% ในหนึ่งวัน แต่ Python เพิ่มจาก 26 เป็น 40 ครั้ง และ TypeScript จาก 10 เป็น 17 ขณะที่ Amazon Web Services และ JavaScript เข้าสู่แปดอันดับแรก ส่วน Photoshop และ Illustrator หลุดออกไปทั้งคู่ Anthropic และ Rippling เข้าสู่ห้าอันดับแรกของผู้ที่รับสมัครมากที่สุด ส่วน Databricks และ Block หลุดออก นี่คือตลาดสองความเร็วในภาพเดียว: ความระมัดระวังในวงกว้าง กับอุปสงค์ที่แคบและเข้มข้น
- ทักษะที่ถูกระบุในประกาศ 6 ถึง 7 สิงหาคม 2569
- Leadership — 69 → 52ลดลง
- Python — 26 → 40เพิ่มขึ้น
- Communication — 40 → 31ลดลง
- TypeScript — 10 → 17เพิ่มขึ้น
- Project Management — 14 → 16เพิ่มขึ้น
- Amazon Web Services — 15เข้าใหม่ในแปดอันดับแรก
- Accounting — 10 → 15เพิ่มขึ้น
- JavaScript — 13เข้าใหม่ในแปดอันดับแรก
คำแก้ไข และคุณค่าของมัน
เมื่อวานโต๊ะข่าวนี้รายงานว่าค่ามัธยฐานที่ประกาศในอังกฤษกลับหัวกลับหาง — ลอนดอนต่ำสุดในสามเมืองของสหราชอาณาจักรที่ GBP 40,000 และเบอร์มิงแฮมสูงสุดที่ GBP 46,500 วันนี้หน้าเดียวกันแสดงลอนดอน GBP 54,500 และเบอร์มิงแฮม GBP 30,000 ข้อค้นพบไม่ได้อ่อนลง แต่กลับด้าน ภายในยี่สิบสี่ชั่วโมง
คำอธิบายคือหัวข้อของบทความนี้เอง ค่ามัธยฐานที่คำนวณจากประกาศไม่กี่ชิ้นที่เปิดเผยค่าจ้าง ย่อมแกว่งรุนแรงเมื่อประกาศหยิบมือนั้นเปลี่ยนไป เราจึงยุติการเปรียบเทียบค่าจ้างแบบวันต่อวัน โต๊ะข่าวนี้จะรายงานค่าจ้างที่ประกาศในฐานะ ระดับที่มาพร้อมอัตราการเปิดเผย ไม่ใช่ในฐานะแนวโน้ม เมื่อแปดจากสิบห้าเมืองในยุโรปไม่เผยแพร่อะไรเลย พาดหัวที่ซื่อตรงย่อมว่าด้วยความเงียบนั้น ไม่ใช่ว่าด้วยตัวเลข
ทุกตัวเลขตลาดที่นี่คือหน้าเว็บที่คุณเปิดดูได้ เริ่มจากตลาดแยกตามเมือง แล้วอ่านตลาดของคุณเอง
ฉบับก่อนหน้า
- · 8 นาทีในการอ่านอัตราว่างงานของเยาวชนดูนิ่ง แต่มีเยาวชนอีกเก้าล้านคนที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้เรียนอัตราว่างงานของเยาวชนทั่วโลกขยับจาก 12.3 % ในปี 2023 เป็น 12.4 % ในปี 2025 - หนึ่งในสิบของจุด และ ILO คาดว่าจะทรงตัวไปจนถึงปี 2027 ในสองปีเดียวกันนั้น จำนวนเยาวชนที่ไม่ได้ทำงาน ไม่ได้เรียน และไม่ได้ฝึกอบรม เพิ่มขึ้นเก้าล้านคน เป็น 257 ล้านคน ทั้งสองตัวเลขมาจากรายงานฉบับเดียวกัน และไม่ได้ขัดกัน เพราะนับคนคนละกลุ่มอ่านบทวิเคราะห์ →
- · 7 นาทีในการอ่านสหราชอาณาจักรสูญเสียตำแหน่งงานว่าง 19,000 ตำแหน่งในหนึ่งปี ธุรกิจที่มีลูกจ้างไม่ถึงสิบคนสูญไป 18,000 ตำแหน่งในจำนวนนั้นตำแหน่งงานว่างในสหราชอาณาจักรลดลง 2.7% ในรอบปี เหลือ 707,000 ตำแหน่ง ในธุรกิจที่มีลูกจ้าง 1 ถึง 9 คน ลดลง 16.1% เหลือ 95,000 ตำแหน่ง เร็วกว่าตลาดทั้งหมดหกเท่า กลุ่มขนาดนี้ถือครองราวหนึ่งในแปดของตำแหน่งงานว่างทั้งหมด แต่แบกรับการลดลงรายปีเกือบทั้งก้อน ตัวเลขพาดหัวนั้นเล็ก แต่ความเคลื่อนไหวใต้มันไม่สม่ำเสมออย่างยิ่งอ่านบทวิเคราะห์ →
- · 7 นาทีในการอ่านเปลี่ยนงานยังได้มากกว่า แต่สองมาตรวัดไม่ลงรอยกันว่ามากแค่ไหนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2026 ADP ระบุการเติบโตของค่าจ้างต่อปีไว้ที่ 7.0% สำหรับผู้เปลี่ยนงานและ 4.4% สำหรับผู้อยู่กับงานเดิม - ต่างกัน 2.6 จุด กว้างที่สุดในรอบปี ส่วนเฟดแอตแลนตาซึ่งใช้การสำรวจอีกชุดในเดือนเดียวกัน ให้ผู้เปลี่ยนงาน 4.4% และผู้อยู่เดิม 3.6% - ต่างกัน 0.8 ทั้งคู่เป็นจริง 4.4% คือการขึ้นค่าจ้างของคนที่ย้ายในมาตรวัดหนึ่ง และของคนที่อยู่เดิมในอีกมาตรวัดหนึ่งอ่านบทวิเคราะห์ →