สามวัน ห้าอันดับแรกสามชุดที่ต่างกัน
ตารางอันดับผู้จ้างงานมักน่าเบื่อเพราะแทบไม่ขยับ แต่ตารางนี้ขยับสองครั้งใน 48 ชั่วโมง Okta และ Block หลุดออกไปทั้งคู่ Databricks หายไปวันที่ 7 แล้วกลับมาวันที่ 8 และสองชื่อที่ไม่มีอยู่เลยในวันที่ 6 วันนี้อยู่อันดับสองและสี่
ทิศทางน่าสนใจไม่แพ้การเคลื่อนไหว Rippling เพิ่มจาก 73 ตำแหน่งเป็น 114 ในหนึ่งวัน และ Anthropic จาก 72 เป็น 98 ขณะที่ Stripe ซึ่งยังใหญ่ที่สุด ลดจาก 174 เหลือ 123 ในช่วงเดียวกัน ผู้จ้างงานรายใหญ่ที่สุดกำลังหดตัว ส่วนผู้ที่ไต่ขึ้นเร็วที่สุดคือห้องวิจัย AI และแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคล
| ผู้จ้างงาน | 6 ส.ค. | 7 ส.ค. | 8 ส.ค. | เปลี่ยนแปลงในสองวัน |
|---|---|---|---|---|
| Stripe | 174 | 155 | 123 | −29% |
| Rippling | — | 73 | 114 | +56% in a day |
| Datadog | 130 | 91 | 102 | −22% |
| Anthropic | — | 72 | 98 | +36% in a day |
| Databricks | 85 | — | 91 | +7% |
| Okta | 82 | 70 | — | หลุดจากห้าอันดับแรก |
| Block | 77 | — | — | หลุดจากห้าอันดับแรก |
ทำไมเราจึงติดตามตัวเลขนี้ ทั้งที่ปฏิเสธจะติดตามค่าจ้าง
เมื่อวานโต๊ะข่าวนี้ยุติการเปรียบเทียบค่าจ้างแบบวันต่อวัน หลังเผยแพร่ข้อค้นพบในอังกฤษที่กลับด้านภายในยี่สิบสี่ชั่วโมง จึงเป็นธรรมที่จะถามว่าเหตุใดจำนวนตำแหน่งของผู้จ้างงานจึงได้รับการปฏิบัติต่างออกไป
เพราะมันเป็นตัวเลขคนละชนิด ค่ามัธยฐานที่ประกาศคำนวณจาก เฉพาะประกาศที่ระบุค่าจ้าง ซึ่งเป็นกลุ่มย่อยเล็ก ๆ ที่เลือกตัวเอง ประกาศใหม่เพียงหยิบมือเดียวก็เหวี่ยงมันได้ ส่วนจำนวนตำแหน่งของผู้จ้างงานคือ การสำรวจครบทุกหน่วย นั่นคือทุกประกาศที่เรามีของบริษัทนั้น นับทั้งหมด ไม่มีการอนุมานและไม่มีการสุ่ม การนับครบหลักร้อยจะขยับเมื่อโลกขยับ ส่วนมัธยฐานของสิบกว่ารายการจะขยับเมื่อสิบกว่ารายการนั้นเปลี่ยน นั่นคือความต่างทั้งหมด และเป็นเหตุผลว่าทำไมอย่างหนึ่งเผยแพร่เป็นแนวโน้มได้ อีกอย่างไม่ได้
รูปแบบเดียวกันในระดับโลก
สิ่งที่เราเห็นในห้าบรรทัดคือขอบด้านหนึ่งของปรากฏการณ์ที่ใหญ่กว่ามาก ประกาศงานที่เกี่ยวกับ AI ปิดปี 2568 ที่ระดับ สูงกว่าก่อนการระบาด 134% ขณะที่ประกาศงานสายเทคโนโลยีโดยรวมยังต่ำกว่าระดับนั้น 34% สัดส่วนประกาศงานเทคโนโลยีที่ระบุทักษะ AI อย่างน้อยหนึ่งอย่างเพิ่มจาก 15% ในเดือนมกราคม 2567 เป็น 73% ในเดือนพฤษภาคม 2569 และตำแหน่งที่มี AI ในชื่อเพิ่มขึ้น 173% เทียบปีต่อปี ในไตรมาสแรกของปี 2569 นักวิเคราะห์เริ่มเรียกสิ่งนี้ว่าสองความจริงคู่ขนาน
ผู้ไต่อันดับทั้งสองเข้ากับเรื่องนี้พอดี Anthropic มี ประกาศงานที่เปิดรับ 1,095 รายการในปี 2569 มากกว่าปีก่อนหน้าเกินเท่าตัว และเป็นหนึ่งในผู้จ้างงานสุทธิที่ดุดันที่สุดในอุตสาหกรรม ส่วน Rippling เติบโตเป็นราว 5,000 คน จาก 3,600 คนในปี 2567 ประกาศ ตำแหน่งใหม่ 150 อัตราในดับลิน เพื่อสร้างฐาน EMEA และกำลังเพิ่มพนักงานในอินเดียเป็นสองเท่าสู่ 2,000 คน ทั้งสองเรื่องไม่น่าแปลกใจเลยเมื่อเงยหน้าจากตาราง
แหล่งงานโตขึ้น แต่สัดส่วนงานทางไกลไม่โต
ข้อมูลรวมขยายตัวเอง: 3,864 ตำแหน่งในวันที่ 6 และ 4,139 ในวันนี้ เพิ่มขึ้น 7.1% ในสองวัน การเติบโตขนาดนี้ในเวลาเท่านี้ไม่ใช่เรื่องปกติ และควรเฝ้าดูมากกว่าจะรีบอธิบาย
สิ่งที่โตขึ้นควบคู่กันบอกอะไรได้มาก สัดส่วนประกาศที่ระบุว่าทำงานทางไกลได้ ลดจาก 15% เหลือ 12% ขณะที่แหล่งงานเพิ่มขึ้น 275 ตำแหน่ง เลขคณิตอนุญาตให้อ่านได้ทางเดียว: ตำแหน่งที่เข้ามาใหม่ผูกกับสำนักงานมากกว่าตำแหน่งที่มีอยู่เดิม สำหรับผู้หางานที่กรองด้วยงานทางไกล ตลาดใหญ่ขึ้นและแย่ลงเล็กน้อยในเวลาเดียวกัน
| 6 ส.ค. | 7 ส.ค. | 8 ส.ค. | |
|---|---|---|---|
| ตำแหน่งที่เปิดรับ | 3,864 | 3,927 | 4,139 |
| ระบุทำงานทางไกล | 15% | 15% | 12% |
| แหล่งประกาศงาน | 38 | 39 | 38 |
ควรเก็บอะไรกลับไป
ถ้าคุณกำลังหางาน ผู้จ้างงานที่โตเร็วที่สุดในตลาดมักไม่ใช่รายที่ดังที่สุด และตารางอันดับอายุสองวันก็ผิดไปแล้ว จงมองผู้ที่ไต่ขึ้น ไม่ใช่ผู้ที่นำอยู่
ถ้าคุณกำลังรับสมัคร คุณกำลังแย่งวิศวกรกับบริษัทที่เพิ่มสี่สิบตำแหน่งในวันเดียว ความเร็วของกระบวนการคือส่วนหนึ่งของข้อเสนอคุณไปแล้ว ไม่ว่าคุณจะตั้งใจหรือไม่
ทุกตัวเลขตลาดที่นี่คือหน้าเว็บที่คุณเปิดดูได้ เริ่มจากตลาดแยกตามเมือง แล้วอ่านตลาดของคุณเอง
ฉบับก่อนหน้า
- · 8 นาทีในการอ่านอัตราว่างงานของเยาวชนดูนิ่ง แต่มีเยาวชนอีกเก้าล้านคนที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้เรียนอัตราว่างงานของเยาวชนทั่วโลกขยับจาก 12.3 % ในปี 2023 เป็น 12.4 % ในปี 2025 - หนึ่งในสิบของจุด และ ILO คาดว่าจะทรงตัวไปจนถึงปี 2027 ในสองปีเดียวกันนั้น จำนวนเยาวชนที่ไม่ได้ทำงาน ไม่ได้เรียน และไม่ได้ฝึกอบรม เพิ่มขึ้นเก้าล้านคน เป็น 257 ล้านคน ทั้งสองตัวเลขมาจากรายงานฉบับเดียวกัน และไม่ได้ขัดกัน เพราะนับคนคนละกลุ่มอ่านบทวิเคราะห์ →
- · 7 นาทีในการอ่านสหราชอาณาจักรสูญเสียตำแหน่งงานว่าง 19,000 ตำแหน่งในหนึ่งปี ธุรกิจที่มีลูกจ้างไม่ถึงสิบคนสูญไป 18,000 ตำแหน่งในจำนวนนั้นตำแหน่งงานว่างในสหราชอาณาจักรลดลง 2.7% ในรอบปี เหลือ 707,000 ตำแหน่ง ในธุรกิจที่มีลูกจ้าง 1 ถึง 9 คน ลดลง 16.1% เหลือ 95,000 ตำแหน่ง เร็วกว่าตลาดทั้งหมดหกเท่า กลุ่มขนาดนี้ถือครองราวหนึ่งในแปดของตำแหน่งงานว่างทั้งหมด แต่แบกรับการลดลงรายปีเกือบทั้งก้อน ตัวเลขพาดหัวนั้นเล็ก แต่ความเคลื่อนไหวใต้มันไม่สม่ำเสมออย่างยิ่งอ่านบทวิเคราะห์ →
- · 7 นาทีในการอ่านเปลี่ยนงานยังได้มากกว่า แต่สองมาตรวัดไม่ลงรอยกันว่ามากแค่ไหนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2026 ADP ระบุการเติบโตของค่าจ้างต่อปีไว้ที่ 7.0% สำหรับผู้เปลี่ยนงานและ 4.4% สำหรับผู้อยู่กับงานเดิม - ต่างกัน 2.6 จุด กว้างที่สุดในรอบปี ส่วนเฟดแอตแลนตาซึ่งใช้การสำรวจอีกชุดในเดือนเดียวกัน ให้ผู้เปลี่ยนงาน 4.4% และผู้อยู่เดิม 3.6% - ต่างกัน 0.8 ทั้งคู่เป็นจริง 4.4% คือการขึ้นค่าจ้างของคนที่ย้ายในมาตรวัดหนึ่ง และของคนที่อยู่เดิมในอีกมาตรวัดหนึ่งอ่านบทวิเคราะห์ →