ค่าเฉลี่ยที่ไม่มีตรงกลาง
ตลาดที่ 15% ของตำแหน่งเป็นงานทางไกลฟังดูเหมือนตลาดที่กำลังเปลี่ยนผ่าน นายจ้างบางส่วนขยับ ส่วนใหญ่ยังไม่ขยับ และตัวเลขค่อย ๆ ขยับขึ้นทุกไตรมาส แต่การกระจายตัวบอกอีกอย่างหนึ่งโดยสิ้นเชิง เมื่อเรียง 41 เมืองตามสัดส่วนประกาศที่ระบุว่าทำงานทางไกลได้ ตรงกลางแทบว่างเปล่า: 17 เมืองอยู่ที่ศูนย์พอดี 14 เมืองอยู่ที่ครึ่งหนึ่งขึ้นไป และมีเพียงสิบเมืองที่อยู่ระหว่าง 1% ถึง 49%
สองกลุ่มนี้ไม่เหมือนกันเลย สัดส่วนสูงสุดเป็นของ ตูนิส 100% โดฮา 92% คาซาบลังกา 91% ไคโร 86% และลิสบอน 83% ส่วนกลุ่มศูนย์คือ ลอนดอน ปารีส เบอร์ลิน อัมสเตอร์ดัม นิวยอร์ก ซานฟรานซิสโก โตเกียว และสิงคโปร์ เมืองที่สร้างเศรษฐกิจแบบสำนักงานกลับรายงานการจ้างงานทางไกลน้อยที่สุด ส่วนเมืองที่จ้างจากแหล่งบุคลากรระดับโลกรายงานมากที่สุด
| เมือง | ระบุทำงานทางไกล | หมายเหตุ |
|---|---|---|
| Tunis | 100% | ระบุครบทุกประกาศ |
| Doha | 92% | |
| Casablanca | 91% | |
| Cairo | 86% | |
| Lisbon | 83% | |
| Copenhagen | 73% | |
| Milan | 70% | |
| Birmingham | 69% | |
| London | 0% | ไม่มีประกาศใดระบุเลย |
| Paris | 0% | |
| Berlin | 0% | |
| New York | 0% | |
| San Francisco | 0% | |
| Tokyo | 0% | |
| Singapore | 0% |
ศูนย์ไม่ได้แปลว่าไม่มีใครทำงานจากบ้าน
ตรงนี้ตัวเลขต้องถูกอ่าน ไม่ใช่ถูกยกมาอ้าง เครื่องหมายนี้นับเฉพาะประกาศที่ ระบุไว้ — นายจ้างที่เขียนในประกาศเองว่าตำแหน่งนี้ทำงานทางไกลได้ มันตรวจไม่พบนโยบายไฮบริดที่พูดกันตอนสัมภาษณ์ ทีมที่ทำงานจากบ้านสัปดาห์ละสามวันโดยความเคยชิน หรือสัญญาที่อนุญาตแต่ไม่ได้ประกาศ
ดังนั้นเมืองที่ 0% จึงไม่ใช่เมืองที่ไม่มีงานทางไกล แต่เป็นเมืองที่ ไม่มีนายจ้างรายใดในภาพรวมปัจจุบันเขียนมันลงไป นี่คือข้อความเกี่ยวกับการเปิดเผย และการเปิดเผยนี่เองคือสิ่งที่ผู้หางานใช้ตัดสินใจ ตำแหน่งที่ไม่บอกคือตำแหน่งที่คุณกรองไม่ได้ วางแผนล่วงหน้าไม่ได้ และจะรู้ก็ต่อเมื่อสายไปแล้ว ตลาดไม่ได้แบ่งเป็นงานทางไกลกับงานในสำนักงาน แต่แบ่งเป็นนายจ้างที่ผูกมัดเป็นลายลักษณ์อักษร กับนายจ้างที่ปล่อยให้คลุมเครือ
ทักษะที่นายจ้างเอ่ยถึงไม่ใช่ทักษะที่คุณเดา
หลักการเดียวกันใช้กับทักษะ เมื่อเรียงตามจำนวนประกาศที่เอ่ยถึง สองอันดับแรกไม่ใช่เครื่องมือ: ภาวะผู้นำปรากฏใน 69 ประกาศ และการสื่อสารใน 40 ประกาศ รวมกันแล้วมากกว่า Python, TypeScript, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator และบัญชี รวมกันทั้งหมด — 109 ต่อ 67
นี่ไม่ใช่ข้ออ้างว่าทักษะทางเทคนิคไม่จำเป็น และอันดับนี้ส่วนหนึ่งก็เป็นผลจากวิธีเขียนประกาศ «Python» ปรากฏเฉพาะที่งานต้องใช้ Python ขณะที่ «ภาวะผู้นำ» ถูกเขียนลงในประกาศของทุกสายงาน แต่มันเป็นบันทึกที่ตรงไปตรงมาว่านายจ้างใส่อะไรลงในเนื้อความ และบอกอะไรบางอย่างที่เรียบง่ายเกี่ยวกับเรซูเม่ที่มีแต่รายชื่อเครื่องมือ
- Leadership — 69 ประกาศทักษะความเป็นมนุษย์
- Communication — 40 ประกาศทักษะความเป็นมนุษย์
- Python — 26 ประกาศ
- Project Management — 14 ประกาศทักษะความเป็นมนุษย์
- Adobe Photoshop — 12 ประกาศ
- TypeScript — 10 ประกาศ
- Accounting — 10 ประกาศ
- Adobe Illustrator — 9 ประกาศ
การกระจุกตัว และความเคลื่อนไหวในสี่วัน
อุปทานก็ไม่ได้กระจายเท่ากันในหมู่นายจ้างเช่นกัน Stripe เพียงรายเดียวถือ 174 ตำแหน่ง ตามด้วย Datadog 130 Databricks 85 Okta 82 และ Block 77 ห้ารายนี้รวมกันคิดเป็นราว 14% ของตำแหน่งที่เปิดรับทั้งหมดในภาพรวม — ห้าชื่อจากบริษัทที่กำลังรับสมัครนับพัน
แหล่งงานนี้ยังเคลื่อนไหวเร็วด้วย ฉบับก่อนของเราเมื่อสี่วันที่แล้วอ่านได้ 3,579 ตำแหน่ง วันนี้อ่านได้ 3,864 นั่นคือ 285 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 8% ในสี่วัน เป็นเครื่องเตือนใจว่าภาพรวมของตลาดแรงงานใด ๆ รวมถึงฉบับนี้ อธิบายได้เพียงหนึ่งวัน ไม่ใช่ทั้งฤดูกาล
จะใช้ข้อมูลนี้อย่างไร
ถ้าคุณกำลังหางาน จงถือว่าการไม่มีเครื่องหมายทำงานทางไกลคือข้อมูลที่ขาดหาย ไม่ใช่คำปฏิเสธ และถามตั้งแต่เนิ่น ๆ จงอ่านเปอร์เซ็นต์รายเมืองในฐานะเครื่องวัดธรรมเนียมการเปิดเผยของท้องถิ่น ไม่ใช่วิธีทำงานจริงที่นั่น
ถ้าคุณกำลังรับสมัคร ในตลาดที่ 17 เมืองรายงานศูนย์ การเขียนรูปแบบการทำงานลงในประกาศคือการสร้างความแตกต่างที่แทบไม่มีต้นทุน ผู้สมัครกรองจากสิ่งที่เขียนไว้ สิ่งที่ไม่ได้พูดถึงย่อมไม่ผ่านตัวกรองใด ๆ
ทุกตัวเลขที่นี่คือหน้าเว็บที่คุณเปิดดูได้ เริ่มจากตลาดแยกตามเมือง แล้วอ่านตลาดของคุณเอง
ฉบับก่อนหน้า
- · 8 นาทีในการอ่านอัตราว่างงานของเยาวชนดูนิ่ง แต่มีเยาวชนอีกเก้าล้านคนที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้เรียนอัตราว่างงานของเยาวชนทั่วโลกขยับจาก 12.3 % ในปี 2023 เป็น 12.4 % ในปี 2025 - หนึ่งในสิบของจุด และ ILO คาดว่าจะทรงตัวไปจนถึงปี 2027 ในสองปีเดียวกันนั้น จำนวนเยาวชนที่ไม่ได้ทำงาน ไม่ได้เรียน และไม่ได้ฝึกอบรม เพิ่มขึ้นเก้าล้านคน เป็น 257 ล้านคน ทั้งสองตัวเลขมาจากรายงานฉบับเดียวกัน และไม่ได้ขัดกัน เพราะนับคนคนละกลุ่มอ่านบทวิเคราะห์ →
- · 7 นาทีในการอ่านสหราชอาณาจักรสูญเสียตำแหน่งงานว่าง 19,000 ตำแหน่งในหนึ่งปี ธุรกิจที่มีลูกจ้างไม่ถึงสิบคนสูญไป 18,000 ตำแหน่งในจำนวนนั้นตำแหน่งงานว่างในสหราชอาณาจักรลดลง 2.7% ในรอบปี เหลือ 707,000 ตำแหน่ง ในธุรกิจที่มีลูกจ้าง 1 ถึง 9 คน ลดลง 16.1% เหลือ 95,000 ตำแหน่ง เร็วกว่าตลาดทั้งหมดหกเท่า กลุ่มขนาดนี้ถือครองราวหนึ่งในแปดของตำแหน่งงานว่างทั้งหมด แต่แบกรับการลดลงรายปีเกือบทั้งก้อน ตัวเลขพาดหัวนั้นเล็ก แต่ความเคลื่อนไหวใต้มันไม่สม่ำเสมออย่างยิ่งอ่านบทวิเคราะห์ →
- · 7 นาทีในการอ่านเปลี่ยนงานยังได้มากกว่า แต่สองมาตรวัดไม่ลงรอยกันว่ามากแค่ไหนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2026 ADP ระบุการเติบโตของค่าจ้างต่อปีไว้ที่ 7.0% สำหรับผู้เปลี่ยนงานและ 4.4% สำหรับผู้อยู่กับงานเดิม - ต่างกัน 2.6 จุด กว้างที่สุดในรอบปี ส่วนเฟดแอตแลนตาซึ่งใช้การสำรวจอีกชุดในเดือนเดียวกัน ให้ผู้เปลี่ยนงาน 4.4% และผู้อยู่เดิม 3.6% - ต่างกัน 0.8 ทั้งคู่เป็นจริง 4.4% คือการขึ้นค่าจ้างของคนที่ย้ายในมาตรวัดหนึ่ง และของคนที่อยู่เดิมในอีกมาตรวัดหนึ่งอ่านบทวิเคราะห์ →